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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。
还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。
所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。
当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。
小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。
那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。
但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。
而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。
首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。
那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。
你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。
如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定，其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生，也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。
但说实话，日子虽然好过，但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境，说实话有点太过宽松的。
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