给寇宇留出两天收拾时间，然后丁驰带着寇宇回到卫都市，直接宣布任命。
经理岗位已经空缺将近一个月，肯定会有新人补位，这在人们意料之中。但对寇宇这个人，人们一无所知，既没听说更没见过，不知其管理水平，也不清楚其风格和品行。不过大多数人都能确定一点——做好本职，静观其变。当然也有人暗自腹诽，该不会是“董经才第二”吧。
在人们的猜疑与期待中，寇宇走马上任，开始了管理叮呤呤公司之旅。
丁驰没做过多停留，两天后便又返回首都，争分夺秒的汲取着实习中的营养。
在实习期间，关于公司的消息也缓缓反馈过来。总体来说，寇宇进入角色很快，整个公司运行稳固，人员心态趋于平稳。
又是三周多过去，时间已是六月底，实习工作到了规定日期，丁驰辞别李忠诚，准备返回卫都市。
在离别时，李忠诚很是不舍，亲自为丁驰书写实习评语，然后专门摆宴践行，再次感谢并肯定丁驰，还表明了互相帮助的意愿。对方能有这样的意愿，丁驰自是求之不得，不但愉快的接受了美意，也一再的表示感谢。
丁驰刚一回到公司，寇宇便递上了一份文档，是关于公司发展改革的方案。这份方案并不激进，但却很有前瞻性，尤其其中三大项内容与丁驰不谋而合，于是他让对方详细阐述。
寇宇不加思索，直接回复：“首先，公司名称值得商榷，很有变更的必要。之前公司刚刚起步，无绳电子业务还是新鲜事物，“叮呤呤”三字很是形象。但随着业务的发展壮大，及其时代科技进步，尤其要适应公司以后发展需要，公司名称必须更有内涵和深意，当然也必须兼顾经营特点。”
“其次再来说经营范围，我认为也很有拓展必要，这既是当下经营所需，也事关公司以后发展格局。目前公司主营无绳电话，而且一直稳居全省同行榜首，这既是公司的优势，却也可能变成公司发展的桎梏，逆水行舟不进则退嘛！结合公司特点和行业发展需要，可以继续在无线通信业务方面拓展，然后再图扩充。”
“第三，公司经营方式也可以优化。现在我们是‘金声’产品省级代理，对下主要是发展加盟商，也有直营店铺，二者的优缺点都很明显。可否找到第三种更优的方式，比如……”
一直听完对方阐述，丁驰都未表态，而是又继续深入探讨方案。
就在方案探讨接近尾声时，丁驰手机响了，是郑君峰找他。丁驰只好结束谈话，前去
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