创梦四海的内容部，容伟并没有把《二次元》的未来寄托在郗可楠一个人的身上，即使此时的郗可楠已经成为了实至名归的网红。
对于一个产品经理来说，他还是更愿意把命运放在产品上。所以，他继续调动着自己的团队去推行《二次元》内容领域的创新。
为此，他把内容部分割成为了一个个小小的团队，每一个团队都是一个整体，它们彼此之间相互竞争，如同是一个个小小的创业团队一般，实现内部创新，与其他团队争夺着《二次元》内容的未来。
此时，容伟给各个团队的任务便是《二次元》的动漫创新。
他希望每个团队都可以发挥出自己的优势，以创新为出发点，打造出不一样的《二次元》动漫。
这样的管理方式被称作为内部竞争，很多时候，它会给死气沉沉的企业带来意想不到的效果。其中，微信的出现就是内部竞争的产物。当时，在腾讯公司准备开发微信时，不仅仅只有张小龙一支团队在进行研发，多个团队同时在开发着这款软件，而且，都被命名为了微信。但是，最终只能有一个微信诞生，而胜利的团队将会得到一切。
这样的竞争是残酷的，成王败寇在这里得到了充分的体现。那个失败者也许只比成功者差了一点点，可是，就是因为这一点点的距离，二者走向了完全不一样的命运。
不过，内部竞争也是一家企业为打造出更好产品的最好方法。因为，只有竞争才有可能激发出团队之间的竞争意识，才有可能激发出成员的斗志，而只有这样的团队才能够开发出更好的产品。
内部竞争虽然残忍，但却比被其他企业打败要好得多。
此时，内容部的团队之间形成了竞争关系，可是，谁都不知道《二次元》的动画应该朝着什么样的方向去发展，所以，每支团队只能按是自己的思路去开发，成与不成全由天意。
其中，由孙海涛所带领的小组是所有团队中最不被看好的一支，因为他们团队中没有任何一个人有过视频软件开发的经验，哪怕是一小点的经验也没有。
当其他团队都在构架《二次元》的视频框架时，他们还在停滞不前，不知应该如何是好。
虽然这支被“遗弃”的团队并没有被寄予希望，不过，他们却依然努力，每天都要头脑风暴，每天都要制定新的思路，每天也都要工作到很晚。
直到这一天，一次头脑风暴结束后，所有人都已经绞尽脑汁，可是，仍然找不到任何的方向。这时，团队中一
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