《朋友消消乐》的出现无疑是创梦四海内容部最大的事件，它不仅仅改变了内容部的发展走向，甚至还改变了整个创梦四海的发展方向。
此时，创梦四海的人才中懂得游戏的人还很少，绝大多数的员工都没有过做游戏的经验。然而，想要把新款的《朋友消消乐》做好，所需要的是大量的游戏开发人才。在正常的情况下，这是一个在短期内很难完成的任务，它与一家公司正常的发展规律相互矛盾。公司希望新一代的《朋友消消乐》可以在最短的时间里被开发成功，可是，创梦四海的创业历史又意味着公司本身并不具备能在短时间内招募大量游戏开发人才的能力，公司的需求与能力出现了矛盾。
不得不说夏暮晨和创梦四海都是幸运的，虽然他们没有游戏的人才宝库，也不具备寻找游戏人才的人脉关系，但是，那并不代表着其他的人也没有，而这个其他人便是刚刚来到公司的郭游。在郭游创业的那段时期里，他的身边积累了大量的游戏人才，也接触到了大量的懂得游戏的超级人才，虽然那家创业公司已经不再存在，但是，他的人脉关系还在。
而为了新一代《朋友消消乐》的顺利开发，郭游和他的朋友们通过各种方式，开始招贤纳士，他给自己的老部下、老员工打去了沟通的电话，甚至与那些曾经接触过的超级游戏人才亲自见面交流。就这样，在郭游的努力下，公司在最短的时间里招募了一大批的游戏人才，而这些人才在《朋友消消乐》的开发过程中发挥了巨大的作用，换句话讲，那一次飞机上与郭游的偶然一面，为创梦四海带来了今天的福音。
当一家公司有新的业务产生时，找一个做过这类业务的人才加入到公司是十分重要的，因为做过这个领域，就意味着他不仅仅会有本领域的相关从业经验，而更重要的是，他知道该领域中需要什么样的人才，并且还能通过各种方式把这些人才吸引到公司中来。
找一个熟悉该领域的人才来管理该领域，会让一家创业公司少走很多的弯路。因此，如果你想要进入到某一个领域，花再多的钱去聘请这一领域的一等一的人才都并不为过，但前提是，你的公司有能力去留住这个人才，否则即使吸引到了，他也有可能会在不久后就选择离开，毕竟任何一个人都希望去到一个符合自己能力的公司中工作。
就在新款《朋友消消乐》如火如荼地被开发的过程中，郭游找到了夏暮晨，并与他进行了一次可以改变创梦四海历史命运的对话。
“夏总，我已经与很多位老部下通过了电话，我希
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