游戏研发开发团队，专门负责游戏的开发。第二个，是在公司中设立游戏部门，与社交部、内容部同等级别，负责公司内所有的游戏管理。”
夏暮晨并没有对郭游的建议进行表态，而是回问道：“你觉得哪种管理方式更好一些。”
“第二种。首先，这体现了公司对游戏的重视，游戏部与其他所有部门同等级别，会让员工们明白，游戏不仅仅是内容部的一个子部门，而是单独的，可以决定公司发展战略的大部门。这样，公司内部的优秀人才也会愿意加入到游戏部，使得游戏部的发展更加迅速，毕竟人类都是有虚荣心的，如果一个部门很小，高级的人才是不愿意加入进来的。其次，如果夏总您真的决定了游戏将会成为公司未来的重要发展战略之一，那么单纯地让公司的自己人来开发游戏是很不现实的。游戏的研发与运营是相当耗费人力、物力和财力的，而且，一款游戏在开发之初根本没有办法保证它真的会成功。因此，任何一家平台级别的公司都不会是自己开发所有的游戏，他们肯定是要与一些游戏的开发公司开展合作，由对方研发，然后发布在自己的平台中，由双方共同获得游戏在运营过程中获得的利益。当然，我公司也是一样，即使我们创建了游戏部，也一定是要与其他的公司合作开发、合作运营一些游戏的。这样一来，未来把游戏部建设成为创梦四海的一个子公司会更加符合管理的要求，而现在让游戏部成为一个单独的部门在未来将会更容易它的公司化。”
夏暮晨是有过游戏领域的创业经历的，所以他可以很清楚地明白郭游的意见，因此，他道：“好，就按照你的想法，我们成立一个单独的游戏部，负责开展公司的游戏战略。”夏暮晨看了一眼郭游，随之问道：“我想，由你来当然游戏部的部门经理，应该也是你想要给我提出的建议之一吧。”
听到这话，郭游笑了。“嘿，看来，夏总知我心啊。”的确，郭游之所以如此大力地鼓励夏暮晨成立单独的游戏部，最重要的原因之一是，他想要重操旧业，一心一意地去管理游戏领域。这个曾经的创业者，还是对游戏有着独特的热爱。
“嘿。”夏暮晨笑道：“这是你的专长了，即使不是你的建议，我也肯定会让你来管理的。”
“夏总真是一个懂得用人的创业者，我想，这也是您能创业成功的重要原因吧。”郭游夸赞着，同时，这也是他的心理话。虽然来到创梦四海的时间不长，但是郭游深刻地感受到了夏暮晨的个人魅力，此时，他是从心里佩服着夏暮晨的能力、胸怀与见识。
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