的知名度。一些完全没有知名度的，公司一般会少给钱，甚至不给钱，主要看老板良心不良心！”
“遇到一些黑心老板，你就是被公司卖了，还要倒给公司钱，像前段时间热点上爆出来的天额违约金！”
“另外这是对小公司说的，对一些大公司，业内大拿，有些家底丰厚的艺人甚至愿意倒给公司钱，几百万上千万都有，不过这类是有专门合约的。”
“至于分成问题，对于那些签约前已经有名气的艺人来说，合约中一般都会明确分成比例，名气大小和分成比例也成正比。”
“许多新人签约，公司每月会付艺人基本工资。但这种有底薪的合约，之后的商演分成会缩水很多。”
叶知秋听何绿华说的这些，微微皱了皱眉，“何姐，具体比例是怎样的？”
何绿华想了一下，组织语言道。
“举个案例，像万文芳、周米卡这种一线女星与合约公司报酬分成基本是八二分成，甚至九一分成，公司拿小头。”
“但新人入行，基本上能拿三成已经是不错了，公司拿的是大头。”
“还有五险一金社保问题，艺人与公司更像搭档关系，而不是简单的雇佣关系，艺人没有固定月薪资，社会保险只能艺人自己缴纳，这点是以前的模式，现在好像改了”
“毕竟人权意识重了，五险一金社保，有些公司也正在改革新的签约模式，五险一金只是小头。”
何绿华换了一口气，目光看向窗外，摸了摸何小晶的小脑袋，继续给叶知秋说。
“以上是艺人的待遇问题”
“现在信息大爆炸的时代，明星的一言一行都会影响到公司的收益以及形象，所以合约上也会标明劳动纪律。”
“违约金除了艺人是被别的公司挖走，还有就会体现在这一块上面。”
“很多明星在签约期间，人设形象崩塌，公司是要追究明星违约的，当然这一块也看老板。有些知名大牌，在这一方面被坑的一朝回到解放前。”
“新人艺人不懂‘劳动纪律’，往往签约时爽快，到后面有苦难言。”
“公司在‘劳动纪律’上规划会比较细，围脖上不乱说话是必要的，不乱谈男女关系也是必须的，当然公司炒c做热点的情况另算。”
“有些公司规划的会比较严，自家公司的艺人在工作时间之外，不得私自接代言、宣传、演出等！”
“等于说断了自家艺人赚‘外块’的路！”
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