��立马会被直接解决，调店或者扣工资等措施逼退。
毕竟交了社保的工作，只能背地里使绊子，使员工主动想离开，写辞职，而不是开除，无大错开除，公司得付笔违约赔偿的。
这个也是徐玉呆久从些刚进这里来的新员工，但是其实是分店的老员工的口里得知的些背地里的事情。
而且徐玉也感觉到这店长李如花急着把身边员工都换掉，换上她的党羽拥护，到底还是记恨于我们是之前陈店长手下员工，以及之前这店长李如花刚来时，她们的不拥待，实行什么活动，店内定规矩等的反对意见太大。
几乎没人是个赞成的，都是习惯了原来陈店长的步调以及规定的。
毕竟没人愿意忽然接受什么这那pk后的罚款，以及时不时这那的罚款的。
前陈店长在时，就只有那公司规定的一条，部门员工业绩太差的那一名罚钱，以及公司里的业绩排名，最后一名业绩店铺罚款等检讨规定。
大抵就是没有什么自立的规定，罚款等，人比较和善，随意些，员工氛围自然也好，也只是两班之间的pk，两班带头的，徐玉那时也做了一班带头的，一班带另外两人的。
加店长，正常编制就是七人的，店长一般上中班，而且随意些，需要调班帮忙也多半前陈店长顶上的。
而之后也就是现在换的这店长李如花这那都不同，自然反对意见大。
而敌对拥护原陈店长规定的自然多，可以说那时几乎都是员工一致对外，抗着店长李如花，被迫有时店长李如花需要屈服的。
因为那时的大伙已有大半年的一起共事的经验，以及习惯，自然彼此的默契也是的，彼此都如同一把绳子都拧成一团的。
而这店长李如花自然不是省油的灯，也是也有这那的强硬制度等，然后彼此的矛盾等，特别是个提后的纷争，以及彼此的闲语，有大部分点矛盾，之前说了，徐玉也是一次吵架才知道彼此没有说那话怎么的，却被店长李如花无意挑拨的。
看似无意，但是有心。
自然即使很多关系说破了，彼此也难以回到当初的那份恬静玉淡然。
现在想着工作不顺离职没多久的小琪，自然是还准备和徐玉一起告公司怎么的。
彼此好像也只有这种默契，对于店长李如花行为的后知后觉，知道其实故意引起矛盾，不想大家和谐对抗怎么的各种手段。
以及对店长李如花的怨言，大抵只有这默契，同样，她想着一起去公
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