次性兑现股权，而是根据加入者做出的贡献，分阶段兑现。这样，不仅可以避免后来者拿到股权后不做事的窘态，更能激发后来者们的创业热情，因为他们需要通过自己的成绩来拿回属于自己的那部分期权，懈怠就等于放弃既有的利益。
经过几个人的合计，最终，创梦四海与刘旭翻敲定，百分之七的股权分阶段兑现，刘旭翻加入到公司后，他首先可以得到百分之三的股权，而剩余的百分之四分两年兑现，每年可以获得百分之二。同时，公司还承诺，如果两年内有外部资金投入，刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。
得到了刘旭翻这员大将之后，创梦四海可以说是如虎添翼，不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多，而且，产品的开发速度也大大加快了。
另外，在刘旭翻的介绍下，一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手，有两位还是可以单独带队的高端人才，这些人不但能力突出，而且还具有相当高的创业热情。
在接下来的一个月时间里，夏暮晨每天的工作就是会见这些人才，通过认真的甄别，夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足，判断哪些人更适合加入到团队，哪些人又不是适合共同创业；而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。
同时，为了引进更多的员工，创梦四海也在一些招聘网站上发布了招聘公告。在这段时间，应聘者如潮水般地涌入了进来，创梦四海的规模，也在一点一点地增长之中。
在所有前来应聘的人员中，有一个叫郭青的青年给夏暮晨留下了非常深刻的印象。
郭青，如果从严格意义上来说，他并没有大学毕业，而应该是一个还在读大三的大学生，然而，他现在却已经不再读书了。大二没上完，郭青就选择了离开校园，当然，这不是因为他的家中过于贫困。而是由于他不愿耽误时间，只想要把有限的时间尽量用在有意义的事情上。
当夏暮晨收到郭青的简历时，起初，他并没有在意，只是把它当做一份很普通的简历来看待的，不过，简历下面的一段话却让夏暮晨对此人产生了极大的好奇。
因为上面写道：
学历：大二未毕业，只因不愿浪费时间。
虽然这段话仅仅只有短短的十几个字，但是，夏暮晨却好似看见了此人傲慢的面孔。这不免让他好奇，到底是一个什么样的性格才让这份简历的主人不屑于大学的教育呢。
于是，他
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